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Perugia, 8-10 Giugno 2012
NECESSITA' E LIMITI DELL'INCONTRO.
Psicoanalisi, neuroscienze, arti terapie e terapie sociali nel trattamento integrato della psicosi.
La tematica centrale su cui verteranno le riflessioni del convegno sarà il conflitto esistenziale, tipicamente umano, tra bisogni e limiti dell’incontro intersoggettivo
Questo conflitto, che nei sofferenti di psicosi diventa acuto, lacerante e frammentante, sarà trattato da diversi vertici: da quello psicoanalitico sia individuale che di gruppo, a quello delle neuroscienze, delle terapie familiari, delle arti terapie e delle terapie sociali...leggi tutto
Lancusi (SA), 20 Giugno-12 Dicembre 2012
IL CASO CLINICO NELL'ESPERIENZA DEI GRUPPI BALINT
Per la propria sopravvivenza l’operatore sanitario deve saper adottare specifiche strategie psicologiche utili a meglio gestire la complessità della realtà professionale quotidiana e ciò può essere appreso attraverso specifici programmi di addestramento all’autonomia grazie ai quali è possibile imparare a:
• gestire con padronanza il singolo caso clinico
• affrontare le tensioni professionali con efficacia
• monitorare costantemente la propria efficacia professionale...leggi tutto
Per le Aziende:
Valutazione Gestione e Prevenzione
del Rischio Psicosociale
Interventi strutturali pianificati lungo un arco temporale sufficientemente lungo (da due mesi a un anno), al fine di poter incidere in misura rilevante sul clima organizzativo per una più efficace gestione delle risorse umane ....leggi tutto
Per informazioni:
tel. 081 5452717; fax 081 5462026
contact@mediserve.it
info@ferdinandopellegrino.com
Lo STRESS LAVORATIVO
rappresenta
un killer emergente
difficile da codificare e gestire...
La valutazione clinica del disadattamento lavorativo e le problematiche ad esso connesse.
Lo stress lavorativo incide in modo negativo sul benessere dell’individuo e rappresenta una minaccia per le aziende e per l’economica; l’individuo stressato commette maggiori errori professionali, è più esposto al rischio di infortunio lavorativo, rende di meno, è più vulnerabile allo sviluppo di patologie fisiche o psichiche o a condizioni di disagio personale.
L’articolo espone l’attività dell’ambulatorio “Clinica del Disadattamento Lavorativo” istituito presso l’ASL Salerno (ex Sa1) nell’ambito del “Centro per lo studio, la prevenzione e la clinica del disadattamento lavorativo”.
Vengono riportati dati e riflessioni sulle problematiche e sulle patologie psichiche correlate al mondo del lavoro...articolo full text
Stress lavorativo
Le problematiche relative allo stress lavorativo e alla gestione delle risorse umane hanno acquisito negli ultimi anni una particolare rilevanza.
Il Piano Sanitario Nazionale 2006-2008 riconosce come accanto alle patologie da rischi noti stiano acquisendo sempre maggiore rilievo le Patologie derivanti dai rischi psico-sociali connessi all’organizzazione del lavoro o da “costrittività organizzativa” come il disturbo dell’adattamento cronico (con ansia e depressione).
Il Ministero del Lavoro ha aggiornato l’elenco delle malattie professionali (GU 74 dell’1.4.2010), ove sono stati inseriti tra “i nuovi agenti patogeni” le disfunzioni dell’organizzazione del lavoro e le malattie ad esse connesse.
Con la gazzetta ufficiale 226 del 29 settembre 2009 (supplemento ordinario 177) è stato pubblicato il decreto Legislativo del 3.8.09, n 106, recante: Disposizioni integrative correttive del decreto legislativo 9 aprile, n. 81, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, corredato delle relative note. (Decreto legislativo pubblicato nel supplemento ordinario n 142/L alla GU – serie generale – n. 180 del 5 agosto 2009).
In tale decreto l’Art. 28 (Oggetto della valutazione del rischio): anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell’accordo europeo dell’8 ottobre 2004.
Tra gli obblighi giuridici a carico del datore di lavoro di tutelare la salute e la sicurezza sul lavoro dei lavoratori rientra la valutazione dei rischi, tra cui dunque rientrano i problemi di stress lavoro-correlato.
a. lo stress lavoro-correlato è stato individuato a livello internazionale, europeo e nazionale come oggetto di preoccupazione sia per i datori di lavoro che per i lavoratori
b. potenzialmente lo stress può riguardare ogni luogo di lavoro ed ogni lavoratore, indipendentemente dalle dimensioni dell’azienda, dal settore di attività o dalla tipologia del contratto o del rapporto di lavoro
c. affrontare la questione dello stress lavoro-correlato può indurre ad una maggiore efficienza e ad un miglioramento della salute e sicurezza dei lavoratori, con conseguenti benefici economici e sociali per imprese, lavoratori e società nel suo complesso.
Relazione presentata alla XI Giornata Nazionale di informazione sulla Promozione della Salute nei luoghi di lavoro sul tema: Abilità emotive e stress lavorativo organizzata dall’ISPESL a Roma il 16 febbraio 2010.
Abilita' emotive
Esiste una stretta correlazione tra stress lavorativo e compromissione dell’efficacia personale/relazionale.
L’operatore stressato rende di meno, può commettere errori, è più esposto ad infortuni, è più conflittuale (minore qualità di vita), teme l’innovazione.
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Burn-out in Medicina:
Strategie di prevenzione e gestione
M.D. webtv,11 Ottobre 2010
Intervista al Dr.Ferdinando Pellegrino
Burocrazia, sovraccarico di lavoro, impiego in strutture malgestite o in reparti ad alto carico emotivo possono essere importanti cause di burn-out per i medici.
Esistono strategie la cui conoscenza può aiutare a prevenire questa vera e propria sindrome
